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我看到本年录入那末多人特地過来给你們排排雷，刚過来估鴯鶓油,量會在兰州培训半個月若是带领不忙會過来给你們發言，根基上這是你們独一一次碰頭了 然後分到各個項目，你口试的甚麼岗亭没有區分，到處所了你才晓得你干甚麼。工資几千块錢兄弟单元起码，為甚麼起码呢由於闲人太多了，我干這個項目一百多号人現實上能缔造產值的不外二十几小我，剩下的可以说都是無關提升免疫力食物，紧要的。隔邻十公司一共六十多人，只有十几個不干活的，環境恰好相反，以是他們工資比是五公司的多百分之40摆布。前些年听老員工说年年吃亏這几年算好一點，之前没活的時辰每一個月给你两千块錢给你把命吊着。事情上六休一，大干就一向上没有苏息晚上還要加班。
我信赖選擇這個公司必定會感觉央企福利好，可是對不起這没有，来了這麼长時候独一的福利是中秋發了400購物卷工具死贵現實采辦力也就两百多，關頭這是工會福利你想如果必要交錢的，刚入职40元，一年後面是依照工資算，老員工他們都交两三百。以是變相没有福利，本身费錢给本身买工具。其他所有節沐日没有任何福利。
那末這麼差的公司為甚麼另有這麼多人呢？由於满是瓜葛户，各類总的侄子侄女能来的都来的，劳務差遣红海是公司本身開的想来都来了，工資和正式體例都同样 。说到這估量有人晓得我在哪了。離任率百分之60+，根基上答复说差的都是真正的，如今技能层面由於高離任率紧张断层，老一辈過些年退休新一辈底子扛不起来。若是想升职举薦娶個甚麼总的女兒如许好升职，想靠气力劝你抛却，你就是干到中石化團體领頭人也不會给你升的。
总结能不来就不要来，只要你不来就有但愿，签個三方违约不外3000，你来了必懊悔，归正咱們来的時辰和老員工用饭，明摆POLO衫,着奉告你學個好技能到哪都能用饭，有後台就留着，没有後台就赶快想法子跑（原话）
對了，關於提升若是你能挺下来几年仍是有可能的，注重是有可能。究竟结果几年下来一块兒来的可能都走光了，带领退休了只能你去當，不外一般環境下都被瓜葛户预定了
我如今也不劝退了，我只是把我看到听到的環境真话實说，详细弃取仍是看你們，可以随時私聊問我
又颠末了几個月的時候我又從五公司學會了一招，奖金和根本工資给你分隔，奖金是带领给你發，你不听话奖金就不给你發，给你發個根基工資。錢都進了带领的口袋，恨不得你不听话，归正他不消干，把事情交给你同事就好了，最後你只有两個選擇，一個是讓步继续加班多干活，另外一個就是告退。告退又有下一批韭菜来干。
我是千万没想到，我成鼓吹的了 绝了
另有一個多月新員工就来了，据我领會所有渠道一共来了起码240人以上，跨越五公司总人数百分之10以上，你們想一想他年年招這麼可能是為甚麼。多说無益。
方才發明中石化又起頭招人，五公司又招50小我，那本年若是顺遂能招過来300小我，三百人甚麼觀點，五公司一共不外2000摆布，本年一年就雇用了百分之15你們想一想為甚麼招這麼多人呢，但凡他過得去會有這麼多人告退吗，如今都已起頭招没结業的韭菜来练習了，加油五公司根基报名就可以来，来了就是辦理
忽然顿悟，往年雇用100人材能来30 40人，本年想要来100以是招300，合情公道
我19年秋招進的五建
五建如今都是在注入新颖血液，感受仍是很不错的。可是，说真话，五建的工資不算高。
五建属於中石化部属的扶植单元，中石化團體上游企業如煤油開采，炼油。下来另有像仪征化纤如许的化工公司。五建属於化建单元，直白的说就是扶植油罐，炼扮装置的公司。
相對付中石化而言，扶植单元必定不是最重要焦點的营業板块，以是薪資待遇比拟於油田，化工公司可能會没有那末抱负。详细薪資待遇由於薪酬系統不是固定练習期几多錢的。分歧分公司，分歧項目標绩效分歧，即便都是上項目，你們不在統一個部分工資也不會同样，就算統一個部分，领到還要按照各方面举行月度奖金分派。没有法子给一個正确的回答。
提升機遇這方面每小我可能會去分歧的分公司，分歧的項目，一切都是未知的。也简直有不少在总部的带领都是年青時辰本身打拼出来的，機遇更多的取决於本身。
事情情况方面，若是是去項目通常為要末租宾馆要末租屋子给員工住的，大大都項目不會住板房。用饭也有食堂。一般来讲新人不會留在总部，绝大大都是要去項目上熬炼的。
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已事情一年多，五建事情及笔试相干的問题可以私信問我，問题描写具體一些，
不要問：xxx公司/岗亭怎样样？！！！
如许的問题我不晓得您想领會哪方面，我也没有法子每一個點都逐一回答。每小我偏重點分歧，待遇第黑蒜頭,三段已说了组成，不要問我能拿几多，就算绩效好你還得看你带领给你分几多呢！
（不常常玩知乎复兴私信评论可能不實時，每一個問题看到我城市當真答复。也但愿問問题的時辰可以礼貌一點） |
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發表於 2023-10-17 16:40:52
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